☆就业看点  ☆求职指南    ☆求职法则

【就业看点：未来热门职业】

 公关及策划

     在我国，这是一门新兴的行业，随着北方的“飞天计划”、“中原商战”，南方的“碧桂园神话”、“健力宝旋风”等实践，该行业以势不可挡的态势迅猛发展成为新的经济增长点。中国越来越多的企业开始看好“智力股”、“技术股”。在广东的深圳、珠海，知识分子的技术、专利，可以占企业总股的20%~45%以上。目前，在一些经济发达的国家，公关及策划人员占就业总人数2%，中国从事公关及策划业务的人数达50万。到2010年，中国从事策划业务的人数将达到130万。 目前，我国的策划业刚兴起，从事策划业的人员收入不稳定，主要是由于具体接受的策划项目提成不同，但属于高薪阶层则是无可否认的。

　 旅         游

　　随着人们生活水平的提高，旅游将成为休闲的主要方式，该行业的优势也将逐渐显露出来。 21世纪，中国的迅猛发展，将会吸引越来越多的目光，世界的旅游大国名次将更换为中国、美国、西班牙、意大利、法国、俄罗斯和瑞士。到2020年，每年到中国旅游的人数将达到2亿人次。 在今后的20年当中，我国的旅游业所需人员将达2700万~3000万人，是中国服务业就业人数较大的行业之一。 目前，在我国，从事旅游服务职业的初级人员，如一般的管理人员，年薪为1万~1.2万元；中级管理人员，年薪为2.3万~3万元；高级人员如公司经理年薪3.8万~13万。导游收入则不等，一般根据旅游线路和所带团组情况而定，但毫无疑问这也是一个让人心动的职业。

教       育

　　为了更好地实施教育目标，我国在近几年制定了科教兴国的发展战略，重点抓了教师的培养和教师队伍的建设。据调查，这几年一些特殊专业的老师一直被人看好，如音乐、美术、电脑等学科的教师，其原因，一是因为从事这方面教学的教师人数少，二是音乐、美术、电脑等正逐渐成为现代社会的热点，需求量越来越大。随着中国教育事业的发展和壮大，在今后的20年当中，中国教育行业这部分人员的数量将增加1倍，整个老师队伍将达到1700万~2100万人。而且在教育产业化后，教师的薪金将大幅度提升，真正成为热门职业。

                                      幼儿园招教师要大专以上学历

         北京教育人才市场举办的小学和幼儿园专场招聘会4月1日在大学生就业之家举行，全市近30家单位参加。记者现场发现，幼儿园招聘教师均要求大专及以上学历。
     本次招聘会吸引了北京市汇佳幼儿园、丰台区第五幼儿园等10余家单位。记者从150余个岗位的招聘条件中发现，大专学历成为最基本要求。 来自怀柔的小王希望当一名幼儿园老师。她说，往年像她这样有大专文凭的毕业生，找份幼儿园老师工作并不难，专科生还可以挑选单位，而今，大专生已经过剩，人才需求发生很大变化，用人单位招聘人才具有主动权。在一家民办幼儿园工作四年的陈小姐本来想跳槽，看到招聘单位都要求至少大专学历，只有中专学历的她只好打退堂鼓。一位招聘老师说，几年前，幼儿园招老师大都以中专为主，但现在为了提高教学质量，大部分单位招聘幼儿园老都要求大专以上学历，中专不予考虑。
　　北京市教育人才交流中心有关工作人员介绍说，近年来，幼儿园教师队伍学历水平水涨船高已是不争的事实，原来幼儿园只需要中专学历，现在至少需要大专学历，一些市级示范幼儿园要求本科以上学历。

影视动画

   随着国家对影视动画出台了一系列优惠政策，将国产动画列入我国影视发展重点，影视动画业作为影视行业非常有潜力行业。三维动画具有虚拟现实、超越现实独得表现力，其技术广泛地应用于传统及新兴产业领域之中，成为21世纪新的朝阳产业。我国动画产业市场潜力巨大，对影视动画设计人才的需求快速增长，目前我国专业影视动画人才只有7000至1万人，而全国需求多达15万人，远不能满足需求。

医疗保健

　在21世纪初期，我国将进一步发展医疗和生物工程事业，工作重点将逐步从预防医学转向保健医学的研究和普及。目前，我国从事卫生医疗和保健医疗以及生物医学工程开发的就业人数达1200万；到2010年人数将猛增至1500万。中国的医疗保健是一个很达的服务市场，而且是关系到千千万万人身体健康的事业，稳定性极强。到2020年，全国预防疾病的普及率将达到90%以上；保健医疗普及率将达到85%。在今后的20年当中，中国从事医疗保健业的人员数量将增加1倍，整个行业将达到2100万人，成为我国服务行业从业人数较多收入较高的行业之一。

 房地产开发

　　随着经济的增长，住房制度的改革，房地产业将会再度炙手可热。在我国，房地产业总值早已超过商业和运输业之和，在六大产业部门中仅次于工业和农业。我国现在已有6800多个综合性和专业性勘察设计机构，拥有各类技术人才80万；施工单位16000多个。
到2020年，我国房地产总产值占国内生产总值比重将提高到5%，直接从业人员增加到800万，间接和配套的行业人员将增加1 000多万。 在21世纪初期，我国的房地产开发业事国家经济的增长点，并将继续保持一定的热度。房地产开发队伍将不断扩大，前景诱人，其中从事房地产开发、高级经理和总设计师的人员收入丰厚。

 建筑设计师

　　知识经济时代的来临加深了人们对知识产权的重视程度，建筑设计师开始为自己的设计图明码标价了。有关专家们认为，一旦建筑设计师的图纸有了“法”定的价码，他们的职业价值便将不断升高。 房地产的发展不仅需要开发商们的资金投入，更需要建筑设计师们的智力投入。可以说，房地产有多热，建筑设计师就会有多热。建筑设计不仅是一门科学，同时又是一门艺术，建筑设计师们对建筑风格日新月异的要求。 建筑设计师在今后的经济发展中，必将凭借自己的设计优势，在中国筑起一道奇妙的职业风景线。

  注册会计师

　　一个国家的市场经济越发达，它自身的社会监督机制就越健全，而实现这一点的一个基本条件，便是大量合格的注册会计师进入经济领域。朱镕基总理曾讲过：“中国的注册会计师，是为社会主义市场经济奠基的，是千秋万代的事业。”可见没有一只数量充足，业务过硬的注册会计师队伍，市场经济的健康发展是难以实现的。市场经济需要注册会计师，未来的社会在呼唤着注册会计师。

 涉外文秘

　　涉外文秘大多是年轻貌美的知识女性，她们多被人们认为是靠着外语闯荡天下的人。的确，外语是她们经营人生、获取名利的重要资本，他们比普通文秘的优越就在一口流利的外语上。有位中型企业的小老板曾说，要是我懂外语，我也到外企当文秘去。老板尚且如此，普通百姓就更不用说了。随着改革开放的深入，中国的入世，涉外文秘必将成为更加热门的职业。工作的重要性决定了她们待遇的超群性。在外资企业中，涉外文秘的待遇仅次于高级管理人员，不用说工作环境和条件与工人有天壤之别，就是工资也不可同类而语。

市场营销

　　根据我国有关资料统计，从20世纪80年代中期至今，我国企业界自办或协办的人才交流会约两千多场次，而每一次的人才交流会上，市场营销人员都是最受欢迎、最供不应求的人才。 国家想赚钱，企业想赚钱，个人更想赚钱。那么，在这种情况下，谁才能兼顾三者的利益，并使其有机结合起来呢？正是那些号称市场魔术师的营销策划师们。他们赚钱的目标是无止境的，因为他们策划的赚钱点子是无穷无尽的，他们面对的工作是最具有挑战性的。国内未来学家断言，任何职业都不会像营销策划一样保持恒久的火热势头，而且，随着市场竞争的日趋激烈，这种势头在未来将越来越猛烈。

网络服务

　　在21世纪初期，我国将大力发展网络技术和开展网络服务，网络服务创造的生产总值到2010年为3%，达7.6万~8.2万亿元。网络服务职业在21世纪初期的20年中是收入较高的职业，特别是网络设计开发高级管理人员。 在我国，信息服务业的发展已有20多年的历史了，但从业人员数量还不多。到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网，从事网络信息服务的人员需求量将会激增。

心理医生

　　对于大多数中国人来说，心理医生是一个新鲜而又略显陌生的职业。更难以想象它会成为一门相对独立的热门职业。然而，国外的心理医生热，与我国不断加快的生活节奏，都预示着心理医生将成为我国未来的热门职业。据权威人士预测，中国人口在2005年将达到14亿，需要医师180万人，其中心理医生约占9%。到2010年，我国将需要医生2万余人。因此，21世纪，我国将出现心理医生严重供不应求的局面。这将是一种无本万利的职业。谁提前做好进入这一职业的充分准备，谁就将最先打开未来的金库。

 律   师

　　21世纪是知识经济的社会，这个社会的一大特征是法制健全和执法严明。我国律师行业的发展迅猛，从业人数越来越多。到2020年律师人数将达到300万，到时则会成为我国的一大知识产业和就业热点。 在今后的20年当中，我国律师需求量达300万~350万人，是我国服务行业人数需求较多的行业。

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【求职法则：个人求职应注意什么？】

法则一   简历不要用网络语言

      随着网络用语的风行，将网络用语放入到简历内，已经是见怪不怪。求职是一个庄重的事宜，除非你应征的是一份需要高度创意及想象力的工作，奉劝你还是中规中矩的将简历写好，文书表达是基本的沟通能力，写得零零落落不知所云，如何让企业放心用你呢？

法则二   不要没准备

      就算你是个毫无经验的社会新人，去应征工作，应该都会有一些基本的认识与了解。不要常常一问三不知，用“不知道、不晓得、没想过”来回答，许多问题都大同小异，其实没有标准答案，问题是想了解应征者的思考层面，回答得语焉不详、答非所问，教企业如何雇用呢？
      当被问到对工作上有没有什么其它方面想再进一步了解？有一半以上的新人都会迫不及待的问：“公司会付我多少钱？”完全不去关心询问与工作有关的事物。企业可以容忍新人缺乏经验，但是毫无准备的去面试，代表他对未来的工作缺乏责任感，很难说服企业选择如此的应征者。

法则三   着装、语言不要太随意 

      面试时的装扮以素雅为主，去夜店的衣服绝对不要穿去面试，男士戴耳环、超炫的彩绘指甲、亮晶晶的娃娃妆，还有黑色口红，留着周末再化吧。说话不要满口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找机会练习三分钟的自我介绍，内容含：个性、学校社团参与、未来展望与自我期许、还有你想进公司的强烈动机，稿子拟好，录下来自己先听过，再做修改。有自信的口语表达能力，是进入企业敲门砖。

  法则四    不要没行情 

       遇过一个社会新鲜人应征业务助理，开口要价4万元月薪，问她怎么算出这个数目，她竟然说：“不要讨价还价，OK？”面试时都会要求应征者填写基本资料，其中有一栏一定是希望待遇。许多年轻人很怕薪资要多了，企业不用他，又怕开价少了，给企业占了便宜。如果你不想吃亏，应该多方打听行情，一般有制度的公司会有薪资及职级表， 但它还是有一个范围在(每家弹性不同)，每家公司薪资制度都有些不一样，有些公司薪资并不高，但年终或福利很好，所以一定要整体来看，更何况社会新鲜人，也没有太多讨价还价的空间。如果不确定，写依公司规定是最安全的策略。不知道行情狮子大开口，漫天喊价，可是会让企业对你印象大大的打折扣。

法则五    没有骄奢的态度 

         以上的“四不”也许可归类到年轻人涉世未深、天真的表现，但是企业用人也知道新人毫无工作经验，有些行为在面谈都可稍微容忍。有没有良好的工作态度？则是企业在面试新人时，决定是否录取的重点。 企业最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的样子， 对于工作意见多多、抱怨连连，这个太辛苦、那个没意思，面试时什么都愿意做，什么都愿意学，可是上班没两天，早上起不来、嫌工作没有发展。?企业需求的工作态度是：积极主动、认真负责。最敬而远之的则是眼高手低、态度骄奢，新人应该引以为戒。

法则六    人生起步要站稳 

       社会新人求职时，最大的问题，就是弄不清楚自己的兴趣、和人生目标，还有求职时不严谨看待整个过程。学校教了一些基本知识，但是，职场的基本常识是才刚起步。 
       求职的法则是给时下职场新人小小的提醒，再加上其它细节的注意，其实工作并不难找。年青人刚入社会，应该把握机会将职场基本功夫练好，从基层做起，历练工作能力、培养品格、学习前辈的经验、才是重要的事，社会与学校的环境原本就是不一样，珍惜机会学习，储备好自己的实力，学好待人处世，让自己得到更多的磨练，也让求职成为一次愉快的经验。